Alla kläder vi i Red Fairy tar in och säljer är från tillverkare som på något sätt kan påstås ta ett större etiskt ansvar. Det kan handla om att kläderna är tillverkade av rättvisemärkt och ekologisk bomull, att dom görs i fabriker där arbetarna har rätt och möjligheter att organisera sig fackligt eller så grundläggande som att de har en lön det går att leva på, inte bara överleva.

Vi utgår från kriterierna:

- Är företagets produktionsled transparent?

Är det möjligt att ta reda på var alla varor kommer ifrån? Svarar företaget på alla frågor? Får vi besöka företagets lokaler? Finns företagets policys nedskrivna? Kan vi få reda på företagets ägarstruktur, fördelning av inkomster och hur eventuella bonusar fördelas inom företaget? Det här är något företag brukar vara sämst på men vi anser vara bland det viktigaste.

- Har arbetarna rätt och möjlighet att organisera sig fackligt?

Kan arbetarna fritt organisera sig utan att bli av med jobbet får de ett verktyg vilket dom kan använda för att kräva och få igenom alla nedanstående punkter, i den ordning och i den utsträckning de själva finner viktigast. Organisationsrätten är därmed enligt oss det viktigaste kriteriet. Tyvärr är det inte något företag brukar prioritera när de undersöker och ställer krav på sina producenter.

- Har arbetarna rätt och möjlighet att delta i de beslut som berör dem?

Delar företagsledningen med sig av mötesprotokoll? Har arbetarna representanter på företagets möten? Kan arbetarna kalla till personalmöte? Kan arbetarna föra fram klagomål anonymt till ägarna?

- Hur är materialet framställt?

Är bomullen rättvisemärkt och ekologiskt producerad? Är ex. knapparna gjorda i fabriker med bra arbetsvillkor? Hur materialet är framställt är lika viktigt som att titta på hur förhållandena ser ut där kläderna tillslut sys ihop.

- Har arbetarna en lön på vilken de kan försörja sig själva och sin familj på?

Det är vanligt med fabriker som ger löner vilka är långt under landets minimilöner och även i de fall där arbetarna får minimilönen är den ofta så lågt satt att ingen familj kan försörja sig på den: Ja överleva går, men då räcker inte pengarna till mer än mat och bostad trots att arbetstiderna ofta är 12-17 timmar per dygn, sju dagar i veckan.

- Får arbetarna någon övertidsersättning och förekommer tvångsarbete?

Det är vanligt att arbetare bara får betalt för sina första 8-12 timmar. Resten, dvs övertiden, jobbar de gratis samtidigt som den är är obligatorisk. Vill de inte jobba övertid får dom sparken.

- Förekommer barnarbete?

Barnarbete har minskat rejält de senaste 10 åren men finns fortfarande på många odlingar och fabriker. Det kan handla om nioåringar som under några månader om året tvingas ut på fälten för att plocka bomull trots att det finns maskiner som kan göra jobbet. Använda maskiner är något som i dagsläget inte anses vara lönsamt då arbetskraften (dvs barnen) nästan är “gratis”. Det kan också handla om barn med falska legitimationer på diverse klädfabriker. Något som fabriksägare är medvetna om men ofta inte anser sig behöva motverka.

- Får arbetarna lika lön för lika arbete?

Diskriminering förekommer i stor skala. Det kan handla om män vilka får bättre arbetsvillkor och lön än kvinnor och om etisk diskriminering där vita får får bättre arbetsvillkor än asiater som i sin tur får flera gånger mer i lön än svarta.

- Tar företaget något socialt ansvar?

Använder företaget en del av sina vinster till att bygga upp samhället dom verkar i? Så som att lägga vägar vilka inte enbart ska användas för företagets egna transporter eller bidra på något annat sätt till områdets infrastruktur. Det kan också handla om att företaget på hemmaplan hjälper till att reda ut sociala orättvisor så som att ge kläder till hemlösa, papperslösa och dylikt.

Andra kriterier vi kollar på är: Hur ser arbetsmiljön ut? Har arbetarna varierade arbetssysslor? Hur tungt är arbetet? Tvingas arbetarna jobba efter ackord? Har arbetarna ett anställningskontrakt och om dom har det hur ser det ut? Får arbetarna sin lön i tid? Ger företagarna arbetarna möjlighet att vidareutbilda sig? Är de anställda försäkrade för sjukdom och olyckor?

Vi ser helt enkelt till så att vi bara samarbetar med företag som på olika sätt förtjänar att ses som etiska. Om dom tar ansvar för sin omgivning; ekologisk så väl som var och ens ekonomiska möjligheter. Vill ni läsa mer om rättvisefrågor och klädindustrin kan ni göra det här.

This entry was posted on Tuesday, November 6th, 2007 at 6:19 pm and is filed under Uncategorized. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.