Nu börjar den nya säsongens kläder komma in! Först till butiken är Righteous Fashion fashionabla damkläder. Bilder och presentation av kläder kommer komma upp på webbutiken och här på bloggen inom kort.

SLUTREA! Nu är slutet på sommarrean här. Vi kör 30%-70% på ALLT.

Hej alla kunder, vänner och bekanta!

Nu är slutrean här och vi tar i så vi spricker! Eller vi ska nog klara oss.

Rean ser ut som följer:
30% på alla byxor.
40% på allt från Kuyichi förutom några blusar där rean är 50%.
50% kör vi också på allt från Righteous Fashion!
70% på en blandad kompott i butikens mindre skyltfönster.

Så kom in i butiken så fort ni kan och fynda de snyggaste kläderna från tre av de mest etiskt och ekologiskt schyssta tillverkarna. Webbshopen är som vanligt tillgänglig och finns på:
www.redfairy.se

Säger ni det magiska ordet “kaffe” bjuder vi på en kopp!

OBS, sommartider till och med 15 augusti: tisdag-fredag 11.00-18.00, lördag 11.00-16.00, stängt söndagar.

Kram på er!

—————–
PS: 8 november kör vi ettårsjubileum av vår fashionabla butik i en av Stockholms bästa lokaler. Bara å boka in!

Vi har nu fått in herrkläder från Kuyichi!

I melladagarna kommer vi ha öppet 11.00-18.00 på torsdag den 27 december och fredag den 28 december. På lördag den 29 december har vi öppet mellan 11.00-16.00.

Under mellandagsrean ger vi 20% rabatt på allt! Enda undantaget är Jeansen som går för 999:- (ord. pris 1099-1199:-)

Vi kommer snart ha en webbutiken med våra kläder. Tills dess lägger vi upp lite bilder här på bloggen! Ett stort tack till vår modell Monique Ghoce och vår fotograf Lotta Bjälemark!

Nu har vi öppnat! Öppettiderna i butiken är som följer:
Måndag-Fredag kl 11-18
Lördag kl 11-16
Välkomna till butiken!

Vi kommer vara på julmarknader alla helger fram till jul:
24-25 november: Street, Hornstull
1-2 december: Konstfack (Matilda Ruta säljer hennes tryck på våra linnen och t-shirts)
8-9 december: Rättvisemarknaden på ABF - www.schysstjul.se
15-16 december: Street, Hornstull
22-23 december: Street, Hornstull

PS: Vi har tagit fram presentkort ni kan ge bort i julklapp!:

Champagnen flödade och folket kom! Tack till alla som gjorde starten av Red Fairy till en minnesvärd upplevelse. Vi är stolta att ha vänner som er! Speciellt tack till Matilda, Jesper, Lotta och Cecilia! Utan ert arbete skulle vi aldrig lyckats dra igång!
För bilder kolla Tjärhovsplan.se!

Idag la Samira och Jesper golv, sågade i golv och bankade på golv. Matilda målade nästan klart och klippte i papper. Cecilia borrade, å donade. Vidar fraktade (Linnéa körde bilen) golv och list, la list och små fixade. Produktiva är vad vi är! Och i morgon är det invigning, alla kommer har vi hört!

Alla kläder vi i Red Fairy tar in och säljer är från tillverkare som på något sätt kan påstås ta ett större etiskt ansvar. Det kan handla om att kläderna är tillverkade av rättvisemärkt och ekologisk bomull, att dom görs i fabriker där arbetarna har rätt och möjligheter att organisera sig fackligt eller så grundläggande som att de har en lön det går att leva på, inte bara överleva.

Vi utgår från kriterierna:

- Är företagets produktionsled transparent?

Är det möjligt att ta reda på var alla varor kommer ifrån? Svarar företaget på alla frågor? Får vi besöka företagets lokaler? Finns företagets policys nedskrivna? Kan vi få reda på företagets ägarstruktur, fördelning av inkomster och hur eventuella bonusar fördelas inom företaget? Det här är något företag brukar vara sämst på men vi anser vara bland det viktigaste.

- Har arbetarna rätt och möjlighet att organisera sig fackligt?

Kan arbetarna fritt organisera sig utan att bli av med jobbet får de ett verktyg vilket dom kan använda för att kräva och få igenom alla nedanstående punkter, i den ordning och i den utsträckning de själva finner viktigast. Organisationsrätten är därmed enligt oss det viktigaste kriteriet. Tyvärr är det inte något företag brukar prioritera när de undersöker och ställer krav på sina producenter.

- Har arbetarna rätt och möjlighet att delta i de beslut som berör dem?

Delar företagsledningen med sig av mötesprotokoll? Har arbetarna representanter på företagets möten? Kan arbetarna kalla till personalmöte? Kan arbetarna föra fram klagomål anonymt till ägarna?

- Hur är materialet framställt?

Är bomullen rättvisemärkt och ekologiskt producerad? Är ex. knapparna gjorda i fabriker med bra arbetsvillkor? Hur materialet är framställt är lika viktigt som att titta på hur förhållandena ser ut där kläderna tillslut sys ihop.

- Har arbetarna en lön på vilken de kan försörja sig själva och sin familj på?

Det är vanligt med fabriker som ger löner vilka är långt under landets minimilöner och även i de fall där arbetarna får minimilönen är den ofta så lågt satt att ingen familj kan försörja sig på den: Ja överleva går, men då räcker inte pengarna till mer än mat och bostad trots att arbetstiderna ofta är 12-17 timmar per dygn, sju dagar i veckan.

- Får arbetarna någon övertidsersättning och förekommer tvångsarbete?

Det är vanligt att arbetare bara får betalt för sina första 8-12 timmar. Resten, dvs övertiden, jobbar de gratis samtidigt som den är är obligatorisk. Vill de inte jobba övertid får dom sparken.

- Förekommer barnarbete?

Barnarbete har minskat rejält de senaste 10 åren men finns fortfarande på många odlingar och fabriker. Det kan handla om nioåringar som under några månader om året tvingas ut på fälten för att plocka bomull trots att det finns maskiner som kan göra jobbet. Använda maskiner är något som i dagsläget inte anses vara lönsamt då arbetskraften (dvs barnen) nästan är “gratis”. Det kan också handla om barn med falska legitimationer på diverse klädfabriker. Något som fabriksägare är medvetna om men ofta inte anser sig behöva motverka.

- Får arbetarna lika lön för lika arbete?

Diskriminering förekommer i stor skala. Det kan handla om män vilka får bättre arbetsvillkor och lön än kvinnor och om etisk diskriminering där vita får får bättre arbetsvillkor än asiater som i sin tur får flera gånger mer i lön än svarta.

- Tar företaget något socialt ansvar?

Använder företaget en del av sina vinster till att bygga upp samhället dom verkar i? Så som att lägga vägar vilka inte enbart ska användas för företagets egna transporter eller bidra på något annat sätt till områdets infrastruktur. Det kan också handla om att företaget på hemmaplan hjälper till att reda ut sociala orättvisor så som att ge kläder till hemlösa, papperslösa och dylikt.

Andra kriterier vi kollar på är: Hur ser arbetsmiljön ut? Har arbetarna varierade arbetssysslor? Hur tungt är arbetet? Tvingas arbetarna jobba efter ackord? Har arbetarna ett anställningskontrakt och om dom har det hur ser det ut? Får arbetarna sin lön i tid? Ger företagarna arbetarna möjlighet att vidareutbilda sig? Är de anställda försäkrade för sjukdom och olyckor?

Vi ser helt enkelt till så att vi bara samarbetar med företag som på olika sätt förtjänar att ses som etiska. Om dom tar ansvar för sin omgivning; ekologisk så väl som var och ens ekonomiska möjligheter. Vill ni läsa mer om rättvisefrågor och klädindustrin kan ni göra det här.

Nu har vi renoverat i några veckor. Med tre dagar kvar till invigning har vi kvar att lägga golv, måla tak, få upp hyllor, få upp exponeringsbord, stryka kläder, hänga upp allt, städa hela lokalen, måla klart, köpa grejer till invigningen, fixa invigningen o.s.v. Men klart vi ska klara det! Se hur pigga vi är.

Äntligen har vår vän Matilda Ruta börjat måla i butiken. Vi tycker såklart att det blir superfint, eftersom vi gillar allt som hon gör. Matilda har t.ex. även gjort en vägg på Kulturhuset LAVA. Här nedan får du lite smakprover på hur det kommer se ut i butiken.

Observera att pojken på bilden är inte flickan i texten!

Vår käre vän Cecilia Klugman är vår ljudmaster, här sågar hon högtalarställ!